Проведен анализ моделей прогнозирования кадрового потенциала в разрезе регионов Казахстана. Осуществлен анализ информационно-аналитических систем управления персоналом. Определены функции автоматизации кадрового менеджмента. Разработана концептуальная модель и модель требований к функциональному обеспечению проектируемой открытой коммуникационной площадки с описанием задач автоматизации. Спроектирован портал \"Молодежь и карьера\", позволяющий объективно оценивать конкурентоспособность выпускников вуза на рынке труда.