Обоснована концептуальная модель системы оплаты и стимулирования труда, представляющая собой процесс установления механизмов взаимодействия целей, принципов, базовых элементов, факторов формирования системы. Определены методологические подходы к разработке и внедрению профессиональных стандартов. Раскрыты новые подходы к изучению вопросов охраны труда и культуры производства. Осуществлен анализ современной ситуации и тенденций развития трудовой сферы республики. Определены основные проблемные точки социально-трудовых отношений основных акторов национального рынка труда. Дана оценка действующей национальной трудовой модели и ее соответствия критериям и принципам построения эффективной модели социально-трудовых отношений в развитых странах. Изучены действующие системы оплаты и материального стимулирования труда на предприятиях реального сектора экономики РК, выявлено их влияние на состояние социально-трудовых отношений в первичных звеньях трудовых коллективов. Раскрыт потенциал использования организационно-экономических механизмов в сфере охраны труда на предприятиях реального сектора экономики.