Обоснованы основные принципы сокращения неофициального рынка труда и неформальной занятости на современном этапе. Раскрыты концептуальные основы формализации трудовых отношений в системе управления человеческими ресурсами с учетом этнокультурного фактора. Разработаны теоретические основы и изучены особенности политики в области сокращения неформальной занятости молодежи. Выявлены социально-страховые инструменты сокращения неформальной занятости.
