Дано описание характеристик корпоративной среды высшего учебного заведения. Проведено социологическое исследование по выявлению оценок преподавателями и сотрудниками корпоративной среды на примере ведущего вуза Казахстана. Разработана методика оценки деятельности преподавателя его коллегами в структуре диагностики корпоративной культуры университета. Проведен анализ возможностей применения социально-гуманитарной технологии в процессе формирования корпоративной культуры вуза. Теоретическая значимость исследования заключается в возможности использования сформированных концептуальных положений для разработки теоретико-методологических основ социологии организаций, социологии культуры. Практическая значимость заключается в возможности применения администрацией вузов разработанного алгоритма и инструментария для проведения комплексного социологического исследования корпоративной культуры высшего учебного заведения.*
