Проведен отбор претендентов на должность руководителя школы и осуществлена реализация технологии развития управленческой компетентности. Создан управленческий резерв, способный и готовый к управлению школой, обладающий лидерскими качествами, владеющий навыками по принятию управленческих решений. Определены возможности вуза и центров профессионального развития работников образования в профессиональном отборе и диагностике кадрового резерва, последующей их подготовке и реабилитации. *
