Проанализирован зарубежный опыт взаимодействия рынка труда и системы профессионального образования, опыт Республики Беларусь по определению текущей потребности отраслей экономики в рабочих кадрах. Определены субъекты рынка труда. Создана модель центра стратегического планирования кадрового потенциала на базе Карагандинского государственного технического университета. Разработана методика определения прогнозной потребности в кадрах технического и обслуживающего труда.